幸福企業(yè)給員工幸福
安百帥
9月18日下午，有幸參加了集團“幸福是奮斗出來的”征文大賽頒獎儀式，看到那么多優(yōu)秀的作品，再一次被興業(yè)人的幸福感所包圍。聽了丁杰董事長的講話之后，通過他分享自己的工作歷程、為人處世態(tài)度等，再一次對“幸�！倍钟辛烁羁痰恼J識。
一個企業(yè)，同樣可以用幸福去衡量，社會的認可、員工的忠誠度、大眾的好口碑，這都是一個企業(yè)的幸福指數(shù)。
社會認可，企業(yè)的價值所在。
在日照，能聽到很多人特地打聽購買興業(yè)的房子，因為他們知道，無論從質(zhì)量、戶型還是后期服務(wù)，興業(yè)的品質(zhì)都是首屈一指的，這就是品牌影響力。作為建筑公司的一員，我深刻了解我們對產(chǎn)品質(zhì)量的控制程度，可以說投入了大量的人力物力。為了更好地控制質(zhì)量，公司制定了一套比標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范還要苛刻的檢測標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制材料的采購環(huán)節(jié)，杜絕非標(biāo)材料的流入，大力鼓勵各種創(chuàng)新、發(fā)明以提高產(chǎn)品質(zhì)量，很多人覺得這樣做利潤沒了，但事實表明，好的質(zhì)量造就了品牌知名度，興業(yè)每處樓盤開盤即被搶購一空，這就是品牌帶來的效益。
幸福企業(yè)，讓員工過上幸福生活。
近年來，我們集團也從改善員工生活開始加大對員工福利的關(guān)注，薪酬體制、公積金、年假、單身公寓、住房補助等舉措層出不窮，使每一位員工都能體會到來自公司的關(guān)懷。這種關(guān)懷，最終會轉(zhuǎn)化成為歸屬感，會形成我們的“家園文化”，把公司的事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，提起公司，心里涌起由衷的自毫與驕傲，這種能夠“死心塌地”為公司奉獻力量的精神，對于員工來說，就是幸福的。
幸福的企業(yè)，來自大眾的好口碑。
在我的朋友圈，提起興業(yè)集團，除了房子蓋得好，很多人都會說，興業(yè)的社會公益事業(yè)做得好，每當(dāng)這個時候我都會說，對，我就是興業(yè)的。多年來，從我還未入職的時候就知道興業(yè)的社會公益事業(yè)幾乎遍布各行各業(yè)，從志愿者服務(wù)到愛心捐助再到公益基金，我們的善舉義事舉不勝數(shù)。作為一名基層員工，每次響應(yīng)集團號召為貧困山區(qū)、患病家庭、困難職工愛心捐助的時候，我在積極參與的同時，也為能在這樣一個有擔(dān)當(dāng)、有愛心的企業(yè)里工作而感到自豪。我的發(fā)小叫朱寧，他的女兒不幸患上了白血病，治療路上困難重重，在資金最為窘迫的時候，集團人力資源總監(jiān)李俐萱女士慷慨解囊，第一時間給予了捐助。每次和我提起此事，朱寧總是激動的語無倫次，感激之情溢于言表。一個企業(yè)的口碑，來自所有和它接觸過的人，這些善舉一點一滴地積累著，造就了一個良心企業(yè)、善行興業(yè)，成為集團的又一張名片。被社會認可、被大眾交口稱贊的企業(yè)才是真正幸福的企業(yè)。
對于一個上班族來說，大多數(shù)時間的社交活動都與企業(yè)相關(guān)，所以，個人的幸福和企業(yè)是息息相關(guān)的，打造幸福企業(yè)，讓所有員工快樂工作、快樂生活，這是企業(yè)的幸福，也是員工的幸福。
(作者為天泰建筑公司員工)
9月18日下午，有幸參加了集團“幸福是奮斗出來的”征文大賽頒獎儀式，看到那么多優(yōu)秀的作品，再一次被興業(yè)人的幸福感所包圍。聽了丁杰董事長的講話之后，通過他分享自己的工作歷程、為人處世態(tài)度等，再一次對“幸�！倍钟辛烁羁痰恼J識。
一個企業(yè)，同樣可以用幸福去衡量，社會的認可、員工的忠誠度、大眾的好口碑，這都是一個企業(yè)的幸福指數(shù)。
社會認可，企業(yè)的價值所在。
在日照，能聽到很多人特地打聽購買興業(yè)的房子，因為他們知道，無論從質(zhì)量、戶型還是后期服務(wù)，興業(yè)的品質(zhì)都是首屈一指的，這就是品牌影響力。作為建筑公司的一員，我深刻了解我們對產(chǎn)品質(zhì)量的控制程度，可以說投入了大量的人力物力。為了更好地控制質(zhì)量，公司制定了一套比標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范還要苛刻的檢測標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制材料的采購環(huán)節(jié)，杜絕非標(biāo)材料的流入，大力鼓勵各種創(chuàng)新、發(fā)明以提高產(chǎn)品質(zhì)量，很多人覺得這樣做利潤沒了，但事實表明，好的質(zhì)量造就了品牌知名度，興業(yè)每處樓盤開盤即被搶購一空，這就是品牌帶來的效益。
幸福企業(yè)，讓員工過上幸福生活。
近年來，我們集團也從改善員工生活開始加大對員工福利的關(guān)注，薪酬體制、公積金、年假、單身公寓、住房補助等舉措層出不窮，使每一位員工都能體會到來自公司的關(guān)懷。這種關(guān)懷，最終會轉(zhuǎn)化成為歸屬感，會形成我們的“家園文化”，把公司的事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，提起公司，心里涌起由衷的自毫與驕傲，這種能夠“死心塌地”為公司奉獻力量的精神，對于員工來說，就是幸福的。
幸福的企業(yè)，來自大眾的好口碑。
在我的朋友圈，提起興業(yè)集團，除了房子蓋得好，很多人都會說，興業(yè)的社會公益事業(yè)做得好，每當(dāng)這個時候我都會說，對，我就是興業(yè)的。多年來，從我還未入職的時候就知道興業(yè)的社會公益事業(yè)幾乎遍布各行各業(yè)，從志愿者服務(wù)到愛心捐助再到公益基金，我們的善舉義事舉不勝數(shù)。作為一名基層員工，每次響應(yīng)集團號召為貧困山區(qū)、患病家庭、困難職工愛心捐助的時候，我在積極參與的同時，也為能在這樣一個有擔(dān)當(dāng)、有愛心的企業(yè)里工作而感到自豪。我的發(fā)小叫朱寧，他的女兒不幸患上了白血病，治療路上困難重重，在資金最為窘迫的時候，集團人力資源總監(jiān)李俐萱女士慷慨解囊，第一時間給予了捐助。每次和我提起此事，朱寧總是激動的語無倫次，感激之情溢于言表。一個企業(yè)的口碑，來自所有和它接觸過的人，這些善舉一點一滴地積累著，造就了一個良心企業(yè)、善行興業(yè)，成為集團的又一張名片。被社會認可、被大眾交口稱贊的企業(yè)才是真正幸福的企業(yè)。
對于一個上班族來說，大多數(shù)時間的社交活動都與企業(yè)相關(guān)，所以，個人的幸福和企業(yè)是息息相關(guān)的，打造幸福企業(yè)，讓所有員工快樂工作、快樂生活，這是企業(yè)的幸福，也是員工的幸福。
(作者為天泰建筑公司員工)