興業(yè)汽配“雙創(chuàng)雙爭”助力企業(yè)和諧發(fā)展
本報訊（特約記者 陳錫�。�2022年，在市、區(qū)總工會和公司黨組織的領導下，興業(yè)汽配工會不斷加強自身建設，積極發(fā)揮工會維護職工合法權益、竭誠服務職工的基本職責，努力打造“有理想有信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻”新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍，同時組織集體協(xié)商、法律服務、關心困難職工等有關活動，有效的凝聚了職工力量，增強了工會活力，為企業(yè)發(fā)展貢獻了工會力量。
——加強陣地建設，滿足職工需求。投資建設了含職工書屋（有聲圖書館、圖書1500本）、書畫室、圍棋象棋室、媽媽小屋、法律援助室、健康小屋（心靈驛站）、職工健身室等多功能于一體的300多平米的職工服務陣地，布置了“職工之家”文化墻，展示文體活動、團隊風采等，為職工學習、交流、休閑、活動等提供了舒適、固定的場所，讓職工深切感受到“家”的溫暖，進一步滿足了職工多樣化、個性化的服務需求。
——健全廠務公開制度，落實職工各項民主權利。建立健全了廠務公開制度，對生產(chǎn)經(jīng)營決策、工資獎金分配、各級領導任免等重大事項和熱點問題，通過設立公開欄、意見箱，利用網(wǎng)絡、展板和召開會議等形式及時全面公開。不斷完善公務公開實施細則，堅持促進施工生產(chǎn)、加強基層建設、促進黨風廉政建設相結合原則，確定公開的內(nèi)容、公開的形式和監(jiān)督檢查方式，堅持凡是與施工生產(chǎn)經(jīng)營、黨風廉政建設和涉及職工切身利益的重要問題都應該實行公開，發(fā)揮廣大干部職工的知情權、審議權和決定權，把廠務公開落到實處。
——保障職工權益，解除職工后顧之憂。公司工會積極維護職工權益，努力協(xié)調(diào)公司勞資關系，建立健全溝通協(xié)商機制，加強困難職工幫扶，積極改善職工食宿環(huán)境，開展夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖活動，發(fā)放高溫補貼，發(fā)放冬季棉服、電熱毯，開通職工班車等等措施，使職工住的舒心、吃得放心、行的安全，提升職工幸福感。
——加強技改創(chuàng)新，成效顯著。工會針對安全生產(chǎn)、提高效率、降低勞動強度等方面，積極組織開展小改小革活動，收到了良好的效果。其中，自行研制的“縱梁自動翻轉(zhuǎn)機構”榮獲興業(yè)集團創(chuàng)新獎一等獎；“福田縱梁焊接螺母上下料系統(tǒng)制作”項目榮獲全市第二屆職工創(chuàng)新大賽“五小”創(chuàng)新成果三等獎。
——協(xié)助安全生產(chǎn)，認真做好后勤保障。引領各車間做好“查保促”安全工作，從點滴做起，提醒公司全員參與做好日常安全生產(chǎn)工作；以人為本，定期給職工進行健康體檢，發(fā)放安全帽、勞保鞋、手套、眼罩和工作服等，為騎摩托車和電動車上下班的職工分發(fā)安全背心，加強職工安全教育培訓等，確保職工身心健康。
——做好疫情防控，確保正常生產(chǎn)。興業(yè)汽配工會成立疫情防控領導小組和志愿服務隊，在車輛和人員出入檢查、噴灑消毒液、緩解職工思想壓力等方面工作，積極主動沖鋒在前，為公司疫情防控和保證職工群眾安全作出了積極的貢獻。
——認真組織開展各項活動，豐富職工文化生活。工會定期開展職工思政課堂，提升職工綜合素質(zhì)；舉辦職工演講比賽、羽毛球賽、乒乓齊賽、拔河賽、大合唱等活動，豐富職工業(yè)余生活，凝心聚力；認真組織參加高新區(qū)籃球賽和職工運動會，并斬獲佳績，充分展示了興業(yè)汽配人的風采和精神面貌。
興業(yè)汽配工會將繼續(xù)團結和引領廣大職工群眾聽黨話、跟黨走，發(fā)揚勞勞模精神、動精神、工匠精神，建功十四五，奮進新時代，為日照精彩蝶變貢獻工會智慧和力量。
——加強陣地建設，滿足職工需求。投資建設了含職工書屋（有聲圖書館、圖書1500本）、書畫室、圍棋象棋室、媽媽小屋、法律援助室、健康小屋（心靈驛站）、職工健身室等多功能于一體的300多平米的職工服務陣地，布置了“職工之家”文化墻，展示文體活動、團隊風采等，為職工學習、交流、休閑、活動等提供了舒適、固定的場所，讓職工深切感受到“家”的溫暖，進一步滿足了職工多樣化、個性化的服務需求。
——健全廠務公開制度，落實職工各項民主權利。建立健全了廠務公開制度，對生產(chǎn)經(jīng)營決策、工資獎金分配、各級領導任免等重大事項和熱點問題，通過設立公開欄、意見箱，利用網(wǎng)絡、展板和召開會議等形式及時全面公開。不斷完善公務公開實施細則，堅持促進施工生產(chǎn)、加強基層建設、促進黨風廉政建設相結合原則，確定公開的內(nèi)容、公開的形式和監(jiān)督檢查方式，堅持凡是與施工生產(chǎn)經(jīng)營、黨風廉政建設和涉及職工切身利益的重要問題都應該實行公開，發(fā)揮廣大干部職工的知情權、審議權和決定權，把廠務公開落到實處。
——保障職工權益，解除職工后顧之憂。公司工會積極維護職工權益，努力協(xié)調(diào)公司勞資關系，建立健全溝通協(xié)商機制，加強困難職工幫扶，積極改善職工食宿環(huán)境，開展夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖活動，發(fā)放高溫補貼，發(fā)放冬季棉服、電熱毯，開通職工班車等等措施，使職工住的舒心、吃得放心、行的安全，提升職工幸福感。
——加強技改創(chuàng)新，成效顯著。工會針對安全生產(chǎn)、提高效率、降低勞動強度等方面，積極組織開展小改小革活動，收到了良好的效果。其中，自行研制的“縱梁自動翻轉(zhuǎn)機構”榮獲興業(yè)集團創(chuàng)新獎一等獎；“福田縱梁焊接螺母上下料系統(tǒng)制作”項目榮獲全市第二屆職工創(chuàng)新大賽“五小”創(chuàng)新成果三等獎。
——協(xié)助安全生產(chǎn)，認真做好后勤保障。引領各車間做好“查保促”安全工作，從點滴做起，提醒公司全員參與做好日常安全生產(chǎn)工作；以人為本，定期給職工進行健康體檢，發(fā)放安全帽、勞保鞋、手套、眼罩和工作服等，為騎摩托車和電動車上下班的職工分發(fā)安全背心，加強職工安全教育培訓等，確保職工身心健康。
——做好疫情防控，確保正常生產(chǎn)。興業(yè)汽配工會成立疫情防控領導小組和志愿服務隊，在車輛和人員出入檢查、噴灑消毒液、緩解職工思想壓力等方面工作，積極主動沖鋒在前，為公司疫情防控和保證職工群眾安全作出了積極的貢獻。
——認真組織開展各項活動，豐富職工文化生活。工會定期開展職工思政課堂，提升職工綜合素質(zhì)；舉辦職工演講比賽、羽毛球賽、乒乓齊賽、拔河賽、大合唱等活動，豐富職工業(yè)余生活，凝心聚力；認真組織參加高新區(qū)籃球賽和職工運動會，并斬獲佳績，充分展示了興業(yè)汽配人的風采和精神面貌。
興業(yè)汽配工會將繼續(xù)團結和引領廣大職工群眾聽黨話、跟黨走，發(fā)揚勞勞模精神、動精神、工匠精神，建功十四五，奮進新時代，為日照精彩蝶變貢獻工會智慧和力量。